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一、單位簡(jiǎn)介

貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院(金陽(yáng)醫(yī)院)始建于1937年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、干部保健、預(yù)防、康復(fù)、急救為一體的大型三級(jí)甲等綜合公立醫(yī)院。醫(yī)院占地面積110余畝，編制床位2000張，設(shè)有52個(gè)臨床、醫(yī)技科室，獲批1個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目，3個(gè)貴州省臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科，15個(gè)貴州省臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科，1個(gè)貴州省婦幼保健重點(diǎn)特色專科建設(shè)項(xiàng)目，19個(gè)貴陽(yáng)市臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科，20個(gè)貴陽(yáng)市醫(yī)療質(zhì)控中心。2025年3月，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布2023年度三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效監(jiān)測(cè)結(jié)果，我院首次躍升為A等級(jí)，躋身全國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院前20%，邁入全國(guó)第一方陣?，F(xiàn)有職工2200余人，其中高級(jí)職稱380人，中級(jí)職稱939人；博士101（含在讀）人，碩士375人。有專業(yè)技術(shù)2級(jí)崗1人、三級(jí)崗3級(jí)、省管專家1人、市管專家9人，博士研究生導(dǎo)師1人，碩士研究生導(dǎo)師28人，西部之光訪問(wèn)學(xué)者1人，黔醫(yī)人才30人、“甲秀之光”人才11人。

二、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才7名。具體引進(jìn)崗位及要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院（金陽(yáng)醫(yī)院）2025年高層次人才需求表》（附件1），醫(yī)院根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。達(dá)到“貴州省百千萬(wàn)人才”條件的優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)，且不受引進(jìn)名額限制。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，身心健康。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）、工作能力和身體素質(zhì)。

6.年齡在18周歲以上，50周歲以下，確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬年齡條件,但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求。

7.報(bào)名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他證書(shū)等。

（二）崗位條件

符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件1，確屬“貴州省百千萬(wàn)人才”、高精尖專業(yè)人才及其它急需緊缺人才，可“一事一議”適當(dāng)放寬崗位要求。

四、引進(jìn)待遇

（一）平臺(tái)待遇：考察考核合格后，按約定協(xié)議聘用，辦理編制手續(xù)。

（二）經(jīng)濟(jì)待遇：

按照國(guó)家和本地政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行。同時(shí)，符合貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)政策的，根據(jù)學(xué)歷、職稱、任職情況、學(xué)術(shù)能力等“一事一議”，兌現(xiàn)引進(jìn)費(fèi)用、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇。

（三）省、市高層次人才配套服務(wù)：經(jīng)上級(jí)部門認(rèn)定后發(fā)放人才筑才卡，享受高層次人才在項(xiàng)目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、入住人才公寓等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（四）其他待遇：按照國(guó)家、省、市及醫(yī)院政策執(zhí)行。

五、引進(jìn)流程

（一）發(fā)布公告

在醫(yī)院官網(wǎng)（https://www.jyhosp.cn/）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公告，公告發(fā)布之日起至2025年12月31日有效。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，申請(qǐng)人提交《貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院（金陽(yáng)醫(yī)院）高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他條件所需證明等印證資料發(fā)送至電子郵箱（605060689@qq.com），請(qǐng)以“姓名+崗位+專業(yè)”命名，引進(jìn)崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。

應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向、職稱、長(zhǎng)期從事工作內(nèi)容與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)、職稱資料、工作經(jīng)歷相關(guān)資料等作為佐證資料結(jié)合參考。

（三）資格初審

醫(yī)院進(jìn)行資格初審并溝通達(dá)成初步意向的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）考核

根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和要求，采用面試的方式進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試合格方可進(jìn)入下一程序。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，分批分期進(jìn)行，各崗位面試名單、時(shí)間及內(nèi)容等事宜另行通知。

（五）體檢

由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，依照國(guó)家、省級(jí)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在三級(jí)及以上醫(yī)院對(duì)面試合格人員進(jìn)行體檢。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。

（六）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行綜合考察及工作考察。綜合考察：按照引進(jìn)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；工作考察：根據(jù)崗位需求和醫(yī)院實(shí)際情況，結(jié)合考察對(duì)象實(shí)際情況參與意向科室的實(shí)際工作，原則上不少于一周。

考察時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員；

3.被開(kāi)除公職的人員；

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員；

5.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員；

8.截止2025年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的人員；

9.有違反法律、法規(guī)規(guī)定或本地本單位人才引進(jìn)政策規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形的人員。

（七）公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的，確定為擬引進(jìn)人員，在貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實(shí)存在影響聘用問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待進(jìn)一步查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）審批

公示無(wú)異議后，按《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》文件規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)送材料審批。

（八）簽訂聘用合同

醫(yī)院根據(jù)批復(fù)在15個(gè)工作日內(nèi)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人社局備案。

六、附則

（一）引進(jìn)的高層次人才在院工作不少于10年；

（二）因不可抗力因素離開(kāi)醫(yī)院的，一次性人才引進(jìn)安家費(fèi)按照服務(wù)年限折算退回醫(yī)院；其他原因離開(kāi)醫(yī)院的，按規(guī)定退回人才引進(jìn)安家費(fèi)；

（三）一次性人才引進(jìn)安家費(fèi)在人才辦理完成人事手續(xù)且正式到崗一年后支付；

（四）引進(jìn)人才執(zhí)行試用考核制，試用期內(nèi)或未通過(guò)試用期離開(kāi)醫(yī)院的，全額退回期間醫(yī)院發(fā)放所有工作福利；

（五）其余未盡事宜由醫(yī)院研究決定。

七、聯(lián)系方式

地址：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)金陽(yáng)南路547號(hào)貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院10號(hào)樓20樓人事科

聯(lián)系人：王老師

電話：0851-84813747

附件1 貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院（金陽(yáng)醫(yī)院）2025年高層次人才需求表.docx

附件2 貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院（金陽(yáng)醫(yī)院）高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院

2025年8月14日

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院（金陽(yáng)醫(yī)院）2025年高層次人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：https://www.jyhosp.cn/Html/News/Articles/7453.html

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