貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司(前身貴安新區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊(cè)資本203億元，主體信用評(píng)AA+，是貴州省政府批準(zhǔn)成立的集建設(shè)投資、產(chǎn)城開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、園區(qū)服務(wù)、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)為一體的省管?chē)?guó)有大型企業(yè)，承載著推動(dòng)國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重大使命。集團(tuán)現(xiàn)有員工1100余人,擁有全資及控股企業(yè)50余家。
“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上，省委主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出堅(jiān)強(qiáng)有力的動(dòng)員令。集團(tuán)聚焦作為貴安新區(qū)產(chǎn)城融合的投資商、運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商戰(zhàn)略發(fā)展定位，打造市場(chǎng)化、實(shí)體化發(fā)展的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，加快構(gòu)建以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為引領(lǐng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，奮力推動(dòng)貴安新區(qū)實(shí)現(xiàn)“一年一個(gè)樣、三年大變樣”發(fā)展目標(biāo)。
集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是第一資源”，通過(guò)建立靈活高效的用人體制機(jī)制，搭建“管理+專(zhuān)業(yè)”職級(jí)晉升雙通道，以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?，打破論資排輩，為優(yōu)秀員工提供快速成長(zhǎng)通道和平臺(tái)，若不滿(mǎn)足縣處級(jí)任職條件的，以崗級(jí)分離方式聘任。按照崗位不同，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，同時(shí)為員工提供五險(xiǎn)兩金、帶薪休假、食堂餐補(bǔ)、通勤、優(yōu)惠租房等福利待遇。
集團(tuán)旗下二級(jí)企業(yè)貴州貴安云智數(shù)字科技有限公司，成立于2024年3月25日，是一家集大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智慧城市建設(shè)、軟件開(kāi)發(fā)、人工智能等業(yè)務(wù)為一體的國(guó)有獨(dú)資科技型企業(yè)，長(zhǎng)期保持與頭部IT企業(yè)良好合作，搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，致力于提升區(qū)域行業(yè)數(shù)字化水平。
現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、二級(jí)子企業(yè)高級(jí)管理人員（相當(dāng)于縣處級(jí)）及貴州貴安云智數(shù)字科技有限公司有關(guān)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;
（二）堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī);
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?
（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜;
（五）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附件1、2、3）
三、招聘對(duì)象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。
2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲及以上（2006年12月6日及以前出生），35周歲及以下為1988年12月28日及以后出生;在40周歲及以下為1983年12月28日及以后出生;在45周歲及以下為1978年12月28日及以后出生;在50周歲及以下為1973年12月28日及以后出生。
5.滿(mǎn)足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
6.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2024年12月。
7.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿(mǎn)足貴安發(fā)展集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
8.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事、行政處罰的。
3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的。
4.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的。
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
8.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或未滿(mǎn)影響期限的。
9.報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;
10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
（三）資格條件
任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間計(jì)算日，均截止于報(bào)名截止之日，招聘崗位相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、復(fù)試、體檢、考察（背景調(diào)查）、集體研究、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月14日9:00至2024年12月28日17:00。
3.報(bào)名方式：登錄“貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)”（https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/），提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳相關(guān)資料，因報(bào)考人員個(gè)人原因造成無(wú)法審核通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。提交報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號(hào)。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、在線(xiàn)打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢(xún)依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。
（2）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（3）須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫(xiě)的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。
5.報(bào)名材料：
應(yīng)聘者請(qǐng)根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報(bào)名系統(tǒng)中上傳下列材料，所上傳材料必須齊全，且清晰可見(jiàn)：
（1）本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明）。
（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。國(guó)、境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。
（3）具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。
（4）任職證明材料（工作證明、任免決定書(shū)、聘用合同等），業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等），自我評(píng)鑒材料等。
（5）報(bào)考崗位要求黨員的，須提供組織關(guān)系所在黨組織出具的證明材料。
（6）崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。
6.報(bào)名具體流程及材料格式等最終以網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)為準(zhǔn)。
（二）資格審查
根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到2:1的，則取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）初試
初試以筆試+面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信、電話(huà)方式通知。
1.筆試：筆試為閉卷考試。
①進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
②筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
③筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:6的比例確定面試人選，達(dá)不到此比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
④筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員將在貴安發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上適時(shí)公布，公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能參與下一環(huán)節(jié)。
3.筆試、面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)適時(shí)在貴安發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上發(fā)布，按成績(jī)由高到低排序，根據(jù)面試成績(jī)確定下一環(huán)節(jié)人員，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試，面試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入復(fù)試。
（四）復(fù)試
復(fù)試以面談的形式進(jìn)行，總分100分，通過(guò)初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信、電話(huà)方式通知。
1.復(fù)試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格。
2.復(fù)試得分適時(shí)在貴安發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上發(fā)布。
（五）體檢
1.參加各崗位招聘體檢的考生按照擬錄用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低確定。若同一崗位末位考生復(fù)試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以初試中面試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。
2.放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生須具備履行所報(bào)崗位職責(zé)的身體條件，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。
3.體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信、電話(huà)進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（六）考察（背景調(diào)查）
1.體檢合格人員確定為考察（背景調(diào)查）對(duì)象。
2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
3.考察（背景調(diào)查）時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬本公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
4.考察（背景調(diào)查）結(jié)束后,職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報(bào)考人員復(fù)試成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）集體研究
根據(jù)職位人崗相關(guān)度和考試成績(jī)、考察情況和體檢等結(jié)果，提出擬錄用人員名單。管理人員崗位實(shí)行崗位與干部管理層級(jí)分離，符合貴安發(fā)展集團(tuán)管理人員管理辦法中規(guī)定的任職資格條件的，履行有關(guān)程序后任職;暫不符合的，履行有關(guān)程序后聘用到管理人員崗位工作。
（八）公示
在貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)、微信公眾號(hào)等對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。
（九）錄用
1.辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，并設(shè)置相應(yīng)試用期。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到貴安發(fā)展集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照貴安發(fā)展集團(tuán)有關(guān)薪酬制度提供相關(guān)福利待遇。
五、其他事項(xiàng)
-
在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)短信或電話(huà)方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
-
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察（背景調(diào)查）、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
（四）招聘工作全程接受貴安發(fā)展集團(tuán)紀(jì)委、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（五）貴安發(fā)展集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。
（六）此次招聘成績(jī)、結(jié)果等將會(huì)通過(guò)貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)、微信公眾號(hào)適時(shí)發(fā)布，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注。
附件1：貴安發(fā)展集團(tuán)公開(kāi)招聘崗位（中層管理人員含財(cái)務(wù)總監(jiān)）要求一覽表.xlsx
附件2：貴安發(fā)展集團(tuán)公開(kāi)招聘崗位（紀(jì)檢干部）要求一覽表.xlsx
附件3：貴安發(fā)展集團(tuán)公開(kāi)招聘崗位（數(shù)字經(jīng)濟(jì)類(lèi)）要求一覽表.xlsx
文章來(lái)源：https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/notice/hjev-JNZoPe6hibhFJmFiaVpf0xxQ
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趙老師