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第一條 為更好地實施人才強省戰(zhàn)略，拓寬選人渠道，吸納高層次、緊缺急需人才，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構和促進公務員隊伍建設，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定（試行）》的有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的特殊職位公務員。

第三條 考試錄用堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結合的方式進行，突出職位所需專業(yè)知識和工作技能。

第四條 特殊職位考試錄用工作，由省級公務員主管部門組織實施。招錄機關按要求配合公務員主管部門做好本部門特殊職位招錄工作。

第五條 本辦法所稱特殊職位的范圍：

（一）職位涉及國家安全或保密事宜，不宜面向社會公開招錄的；

（二）職位需作專業(yè)能力測試，學歷或任職資格條件為下列情況之一的：

1、博士學位或高級專業(yè)技術職務（資格）的；

2、我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術職務（資格）的；

（三）職位要求的專業(yè)稀缺，公開招錄難以形成競爭的。
第六條 特殊職位的確定，由省級公務員主管部門審核批準。

第七條 在編制限額內(nèi)，特殊職位招錄計劃按下列程序申報：市（州）級及以下機關職位，由招錄機關提出，逐級審核后，由市（州）級公務員主管部門按權限報省級公務員主管部門審批。省直及垂管系統(tǒng)職位由招錄機關的省級主管部門提出，報省級公務員主管部門審批。申報內(nèi)容主要包括：

（一）《貴州省特殊職位公務員考試錄用計劃申報表》；

（二）考試錄用工作方案。應包含組織領導機構、招錄理由、招錄范圍、招錄對象、資格條件、考試測評方法（專業(yè)測試方案）、時間安排等詳細內(nèi)容；

（三）其它需說明的有關事項。

第八條 特殊職位錄用考試內(nèi)容，包括職位專業(yè)測試、面試兩個部分。職位專業(yè)測試主要測評職位匹配所需專業(yè)理論素質(zhì)和工作技能，由省級公務員主管部門(或委托市<州>級公務員主管部門)會同招錄機關組織實施。面試主要測評職位要求的知識經(jīng)驗、能力性格和價值觀等基本素質(zhì),由省級公務員主管部門組織實施。職位專業(yè)測試和面試成績所占比例由省級公務員主管部門根據(jù)職位特點研究確定。

第九條 特殊職位公務員考試錄用組織實施每年一般不超-5-過 2 次。

第十條 特殊職位考試錄用所需經(jīng)費由招錄機關承擔。

第十一條 特殊職位考試錄用的資格審查、體檢、考察和錄用等其他環(huán)節(jié)事宜，按照《貴州省公務員考試錄用管理辦法（試行）》以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 參照公務員法管理單位的特殊職位考試錄用按本辦法執(zhí)行。

第十三條 本辦法由貴州省公務員主管部門負責解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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