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【模擬題】

你的直屬領(lǐng)導工作能力不強、人際關(guān)系也不好，部門同事私下議論紛紛、都跟他保持一定距離，你會怎么辦?

【參考答案】

作為下屬就應該成為領(lǐng)導的參謀和助手，配合領(lǐng)導完成各項工作，我會端正態(tài)度，不參與議論，并適時設(shè)法改變同事們對領(lǐng)導的看法。

首先，客觀看待領(lǐng)導。他之所以會成為我們的領(lǐng)導，自然有其過人之處，比如更能領(lǐng)會上級的制度、指示，比如落實傳達執(zhí)行的好等等，作為下屬不應戴有色眼鏡看待，應該向領(lǐng)導學習，我會端正思想，不隨波逐流背后議論或者說對領(lǐng)導不利的話。

其次，努力配合領(lǐng)導。工作是重中之重，無論什么原因也不能對其產(chǎn)生負面影響，我會積極努力地配合領(lǐng)導完成各項工作，服從安排和指揮，也會以我的專業(yè)、特長和業(yè)務能力去給領(lǐng)導出謀劃策、供領(lǐng)導決策，確保工作質(zhì)量和效率。

最后，改變同事看法。作為部門的一員，我也會積極主動地配合其他同事完成各項任務，多關(guān)心幫助、勤溝通交流，在氣氛適合的時候適時提到一些領(lǐng)導的優(yōu)點和為大家著想考慮的地方，也傳遞一些輔助領(lǐng)導的重要性，以讓大家消除對領(lǐng)導的成見，能以工作為重積極配合。

我會不斷努力用自己的力量一點一點讓這個集體氣氛更加融洽，我們密切合作、團結(jié)一心共同完成工作任務。

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